隨著社會步入老齡化，照顧老人或病人的需求逐步增加，護(hù)工這個(gè)崗位也逐步出現(xiàn)在人們的視線，那么中介公司的護(hù)工與自營員工護(hù)工的區(qū)別，你都知道嗎？

中介護(hù)工

1.市面上家政公司多為中介模式，以收取中介費(fèi)用為主，員工資質(zhì)把控不嚴(yán)。

2.簡單的家政老師指導(dǎo)培訓(xùn)，一般3-5天就會讓員工去上崗上單。

3.服務(wù)過程中出現(xiàn)的責(zé)任問題，無人承擔(dān)。

4.多數(shù)中介公司，為收取中介費(fèi)用，隨意派工，并無具體的需求分析。

5.服務(wù)并無標(biāo)準(zhǔn)，而且沒有質(zhì)量監(jiān)控。

6.個(gè)人單打獨(dú)斗，出現(xiàn)不懂的問題，并無專業(yè)老師指導(dǎo)。

樂之自營護(hù)工

1.員工采用勞動(dòng)合同簽約形式，采取嚴(yán)格的背景調(diào)查（身份實(shí)名認(rèn)證，社會不良信息，涉訴風(fēng)險(xiǎn)信息）查詢，存在問題的員工，一律永不錄用。

2.員工上崗前都經(jīng)過專業(yè)老師采取的全日制?？啤纠碚?實(shí)踐】的技能培訓(xùn)，考核通過后，由專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)畢業(yè)證，才能持證上崗。

3.員工上崗期間，公司與保險(xiǎn)公司強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，陪護(hù)服務(wù)過程中發(fā)生的意外導(dǎo)致病患或家庭造成損失即可理賠，從而保障護(hù)患多方利益。

4.根據(jù)患者需求，去匹配合適的護(hù)工，實(shí)現(xiàn)量身定制。

5.標(biāo)準(zhǔn)化流程，公司要求護(hù)工在上單期間，不定時(shí)的反饋被照顧人情況，實(shí)現(xiàn)全程監(jiān)督，公開透明。

6.公司采用【1+1+N】團(tuán)隊(duì)式陪護(hù)，提供陪護(hù)主管（護(hù)士）丶營養(yǎng)師丶康復(fù)師，結(jié)合客戶實(shí)際需求，針對性的制定服務(wù)方案。

以上便是中介護(hù)工與自營護(hù)工的區(qū)別，具體選擇可根據(jù)被照顧人的情況，以及家庭經(jīng)濟(jì)條件情況去選擇更加符合自己的！